Sådan Make Up en Jobbeskrivelse for en renere

December 1

Sådan Make Up en Jobbeskrivelse for en renere


Det er let at antage, at rengøring medarbejdere vil vide præcis, hvad de skal gøre - rent. Dette er normalt ikke tilfældet, da alle har deres egen idé om, hvad der udgør renlighed. Hvis du ansætter nogen til at rense på din forretningsadresse, skal du oprette en meget klar jobbeskrivelse. Dette sikrer, at den nye medarbejder er klar på, hvad job pligter han er ansvarlig for, og kan beskytte virksomheden fra retssager som følge af opsigelse eller ulykker.

Instruktioner

Make a list of all of the duties that the new cleaner will need to do. 1 Lav en liste over alle de opgaver, som den nye renere bliver nødt til at gøre. Spørg en kollega til at se på din liste for at sikre, at du har dækket alt, da de kan tænke på mindre åbenlyse områder, som du overset.

Break down your list into specific parts. 2 Nedbryde din liste i specifikke dele. For eksempel, udpege de områder, der bliver nødt til at blive fejet og tørrede, samt hvor ofte disse pligter vil skulle udføres. Brug sætningen "ved hjælp af etablerede praksis og procedurer." Dette giver dig klage, hvis den nye renere beslutter, at opsamlingsoverførslen udgør aflæse en let fugtig moppe over et par fødder gulvet og kalder det afsluttes for dagen.

Include duties that are common sense or small. 3 Vedlæg pligter, der er sund fornuft eller lille. Må ikke antage, at en ny rengøring medarbejder kommer til at have de samme standarder for renlighed, som du gør. Medtag sådanne opgaver som at tømme askebægre, erstatter affaldssække og holde udstyret rent og i god stand.

List the qualifications for the job, including education and physical requirements, such as the amount of weight the cleaner will be required to lift. 4 Liste kvalifikationer til jobbet, herunder uddannelse og fysiske krav, såsom mængden af vægt, renere vil være forpligtet til at løfte. Klart oplyse, hvad de arbejdsforhold til jobbet vil være.

Include a section in the job description about following your company's policies and procedures, including OSHA regulations. 5 Medtag en sektion i jobbeskrivelsen om at følge din virksomheds politikker og procedurer, herunder OSHA regler. Du behøver ikke at nævne de politikker og procedurer, så længe du placerer en signatur side i medarbejderen håndbog, der fastslår, at den nye medarbejder har modtaget og læst virksomhedens politikker og procedurer samt sikkerhedsbestemmelser.

Place the following words at the end of the job description. 6 Placer følgende ord i slutningen af jobbeskrivelsen. "Udfør andre opgaver som anmodet." Tilføjelse disse ord gør det klart, at den nye renere opgaver er ikke begrænset til de anførte i beskrivelsen job. Måske en pære bliver nødt at ændre - du ikke ønsker den nye medarbejder at påstå, at det er "ikke i jobbeskrivelsen."

Put a signature line at the bottom of the job description that states that the employee has read the job description and agrees to perform those duties. 7 Sæt en signatur linje i bunden af jobbeskrivelsen, der hedder, at medarbejderen har læst jobbeskrivelse og indvilliger i at udføre denne opgave. Medtag et sted for datoen.