Lederroller & ledelsesfunktion i sygepleje

May 27

Lederroller & ledelsesfunktion i sygepleje


Enhver sygeplejerske positivt påvirke den umiddelbare sundhedspleje miljø tager på en lederrolle. En sundhedspleje organisation, såsom et hospital, beskæftiger og definerer den myndighed i en person som regel en sygeplejerske, for en lederstilling.

Målsætninger

Rolle sygepleje lederskab indebærer anvendelse af interpersonelle færdigheder, såsom evnen til at kommunikere effektivt eller være samarbejde, til at påvirke andre medlemmer af plejepersonalet at opnå mål vedrørende patientpleje. Sundhedsvæsenet organisation gør sygepleje ledelse ansvarlig og ansvarlig for effektivt at udføre de mål og målsætninger i organisationen, ifølge Eleanor Sullivan og Phillip Decker i "Effektiv Ledelse og Management i sygepleje."

professionelle relationer

Sygepleje lederskab fremmer personale samhørighed eller samarbejde, gennem evnen til at tjene og holde tillid andre ansatte. Sygepleje ledelsen allokerer og koordinerer ressourcer og uddelegerer opgaver til personalet. Dette opnås gennem personlige kompetencer, som er "forstærket" eller støttet ved organisatoriske myndighed, ifølge Sullivan og Decker.

Metoder

Sygepleje lederskab er smidig og fleksibel i gennemførelsen mål, i at de skridt, der er baseret på situationen ved hånden og kan ikke følge etablerede modeller og paradigmer. Sygepleje ledelse følger sæt adfærd og aktiviteter, der udføres i en ønsket rækkefølge for at opnå foreskrevne mål og resultater, ifølge Patricia Yoder-Wise i "lede og styre i sygepleje."


relaterede artikler