Tips om at interviewe en potentiel medarbejder

March 27

Tips om at interviewe en potentiel medarbejder


Interview potentielle medarbejdere er en af de mest udfordrende opgaver for enhver leje manager. Det er også en, der kan have en betydelig indvirkning på bundlinjen. Skrivning nylig i Forbes, David K Williams anslået, at selv et leje fejltagelse kan koste en virksomhed mellem $ 25.000 til $ 50,000 (£ 15.980 til £ 31.960). Når forvaltes godt interviews er en mulighed for at lære mere om den person, hans eller hendes arbejde stil og erfaring, og hvordan de kan passe ind i virksomhedens kultur. Interviews bør også bruges som et redskab til at informere potentielle medarbejder om virksomheden, den tilgængelige rolle og udvide på selskabets forventninger til sit personale.

Forberedelse

Forstå rolle Uanset om du er i HR eller direkte leder af den nye kandidat, er det vigtigt at forstå det ansvar og forventninger til den rolle. Mens mange kandidater kunne interviewe til stillingen, hvem der er bedst egnet til den rolle er et spørgsmål om kapacitet samt evnen til at passe sammen med afdelingen og virksomheden. Nogle gange involverer andre, der er direkte involveret i de daglige opgaver af den rolle er den mest effektive måde at opnå dette punkt.

Bestem nøglefaktorer

Tips om at interviewe en potentiel medarbejder


For at forblive på sporet under opdagelsen processen er det nyttigt at have en liste over faktorer, der anses for nødvendige, foretrække og gunstige. Planlæg dine spørgsmål i overensstemmelse med denne liste, og du vil opdage, hvor kandidaten gør eller ikke opfylder forventningerne. Det er også en hjælpsom måde at sammenligne kandidater, hvis du interviewe flere personer til en rolle.

Bekræft detaljer med kandidat

Når du planlægger en aftale sikre, at du tillader nok tid til grundigt gennemføre samtalen og har et passende mødested. Interviews kan holdes i en række forskellige indstillinger, men det er bedst at informere kandidaten på forhånd hvis du skal mødes i en ikke-traditionel miljø. Kandidaten skal også være opmærksom på, hvis han / hun skal mødes med andre mennesker under interviewet, enten samtidigt eller i forlængelse af mødet.

Udførelse

Put adspurgte på lethed Nerver kan ødelægge et interview med en ellers perfekt match. Det kan hjælpe med at sætte interviewede på lethed, hvis du åbner op interviewet ved at forklare lidt mere om interviewe processen, hvad dine forventninger er af samtalen og den struktur, du foreslår at følge.

Notér

Tager noter under et interview vil fungere som et nyttigt værktøj og støtte i at huske, hvad der blev dækket, og kandidatens svar.

Opfølgning

Ved at lukke det en god ide at lade kandidaten ved, hvad de næste skridt i processen vil være, og hvornår de kan forvente at finde ud af, om de bliver nået til det næste niveau. Du skal udfylde alle interview vurderinger eller tage notater af dine indtryk så snart som muligt efter mødet, så detaljerne er stadig frisk i dit sind.


relaterede artikler