Hvordan til at løse en mobning boss

August 21

Hvordan til at løse en mobning boss


Nogle chefer er micromanagers, overvågning din enhver bevægelse, og nogle er aldrig parate til at give retning. Men ifølge Bradford Agry, en karriere coach på Columbia Business School, en mobning boss er svært at udholde. Mobning chefer håne og skræmme deres ansatte, og virkningerne af deres adfærd spill ofte over i deres ansattes hjem liv og velvære. Alle har irriterende øjeblikke, men en mobning boss gør en vane håne og truende.

Instruktioner

1 Dokument alle interaktioner med din chef, der resulterer i mobning og uhensigtsmæssig adfærd. Optag datoer, tider, et vidne og udtalelser. Denne rekord vil forhindre din chef fra gendrive dine påstande.

2 Undgå at matche en mobning boss narrestreger. Tie, hvis din chef hæver stemmen og holde din cool i sine udbrud. Denne taktik vil give dig den øvre hånd og lade vidner til at se, at du ikke er den person med det problem, siger Agry.

3 Konfronter din chef i en hæk endnu respektfuld måde at få indflydelse. Ligesom legeplads bøller, mobning chefer har ingen henvisning til deres ofrets følelser, og de sjældent, om nogensinde, undskylder. Dog kan en bølle skræmme og håne dig kun, hvis du tillader det. Brug en erklæring som f.eks, "Jeg er ked af du tror, ​​du er nødt til at handle på denne måde, men jeg vil ikke tolerere denne adfærd. Det er ikke hensigtsmæssigt for arbejdspladsen," for at afvæbne din chef. Ifølge psykolog Harry Levinson, Ph.D., denne metode er effektiv, fordi det ofte tager uventet kontrol for at tvinge bøller til at bakke ud.

4 Overveje rekruttere en supportteam at konfrontere din chef. Nærmer din chef om hans adfærd er et risikabelt træk, og mens stående op for dig selv kan tjene hans respekt, kunne konfrontation placere dit job i fare. Management konsulent Neil Lewis, Ph.D., siger, at jo højere din chef er på organisationsdiagram, jo ​​flere allierede, du har brug for. Tal med kolleger at afgøre, om din chef adfærd er vilkårlig eller isoleret. Hvis din chef provokerende adfærd påvirker andre medarbejdere, at konfrontere din chef som et team er mere overbevisende end nærmer ham alene.

5 Informer din virksomheds menneskelige ressourcer afdeling af din chef adfærd, hvis individuelle eller gruppe ikke lykkes at løse sin aggressive adfærd. Ifølge Levinson, større virksomheder har ofte procedurer til at rapportere bøller. Hvis du arbejder for en mindre virksomhed, men forlader organisationen kan være din eneste mulighed, hvis du har en mobning boss.