Spørgsmål og svar til et Regnskab Job Interview

November 11

Spørgsmål og svar til et Regnskab Job Interview


Interviews regnskabsmæssige job kandidater har ændret sig i de senere år. I stedet for at stille spørgsmål næsten udelukkende relateret til teknisk ekspertise, arbejdsgiverne nu ofte integrerer en række "adfærdsmæssige" spørgsmål. Disse spørgsmål er normalt meget forskellige i tone, fokus og formål end typiske regnskabsmæssige-relaterede færdigheder spørgsmål. Forstå forskellen og forberede begge typer af spørgsmål sikrer, at du vil gøre et godt professionelt indtryk.

Fælles Accounting Spørgsmål

Populære spørgsmål fokuserer på kendskab til og udarbejdelse af regnskabsrapporter, forståelse og forbedring af typiske regnskabsmæssige applikationer, interne kontrolprocedurer og omkostninger indeslutningssystemer. Siden slutningen af ​​1980'erne har interviews ofte indeholdt spørgsmål vedrørende retsmedicinske regnskabsmæssige teknikker og procedurer, hvis det er relevant for jobbet titel. Vær forberedt på jobspecifikke spørgsmål, der direkte teste dine tekniske svar for de funktioner job, du forventes at udføre. For omkostningsberegning job, vil du sandsynligvis blive bedt om opgørelsen, skibsfart, work-in-proces og direkte / indirekte omkostninger evaluering.

Formålet med Behavioral spørgsmål

Adfærdsmæssige spørgsmål forsøger at hjælpe intervieweren lære, hvordan kandidaten kan "passe" ind i virksomheden. Arbejdsgivere fremhæver ofte den betydning, som virksomhedskulturen spiller i de samlede resultater af organisationen. Adfærdsmæssige spørgsmål fokuserer på de potentielle handlinger kandidaten kan tage, når de står med forskellige arbejdssituationer. Deres svar viser, hvordan de ville opføre sig i disse situationer. Interviewere derefter fortolke og evaluere denne adfærd i lyset af de jobkrav, eksisterende politikker og procedurer, og personale i afdelingen, hvor kandidaten ville arbejde.

Typiske Adfærdsmæssige spørgsmål

Populære spørgsmål omfatter bede kandidaten til at oplyse deres styrker og svagheder med regnskabsmæssige kompetencer og beskæftiger sig med kolleger; karriere mål; hvordan de ser deres karriere hidtidige fremskridt; og hvordan de kan opføre sig, når andre gøre fejl, miss frister eller udføre byggesjusk, som alle påvirker hendes præstation af regnskabsmæssige opgaver. Andre almindelige adfærdsmæssige spørgsmål vedrører ofte etiske spørgsmål og kandidatens arbejdspladsen reaktioner på rene regnskabsmæssige udfordringer.

Forberedelse svar

Forbered grundigt for begge typer af spørgsmål. Forudse de typer af færdigheder-relaterede spørgsmål, der specifikt bør vedrøre jobbet åbning skabe interviewet. Uanset hvor komplekse eller avancerede de nødvendige færdigheder til det specifikke job, skal du sørge for at have intelligente svar til de grundlæggende regnskabsmæssige kompetencer, der også kræves. Forudse potentielle adfærdsmæssige spørgsmål og forberede sig på at besvare denne type spørgsmål både eftertænksomt og positivt. Erfarne interviewere bliver mere effektive til at "læse mellem linjerne" af adfærdsmæssige spørgsmål reaktioner. Bare vær ærlig og svare med en rimelig forventning om din adfærd i disse arbejdspladsen og regnskabsmæssige-relaterede hypotetiske situationer.


relaterede artikler