Næsebor Piercing & Work diskrimination

October 26

Næsebor Piercing & Work diskrimination


Som kropsudsmykning og piercinger blevet mere udbredt blandt unge, er arbejdsgiverne står over for udfordringer, der syntes utænkelig før 1960'erne, der repræsenterede den første lempelse af personlig pleje standarder. Opsvinget i ansigtet piercinger - især gennem næsen - har kun yderligere forøgede den ante i arbejdspladsen dress code konfrontationer. Men så længe som arbejdsgiver kan vise deres krav ikke er diskriminerende, kan medarbejderen nødt til at give afkald på piercing.

Størrelse

Sporing populariteten af ​​piercinger er svært, men der er lidt tvivl om kløften mellem de unge og arbejdsgiverne. Flere kvinder gennembore deres organer end mænd, med næsen fremstår som den mest populære site, ifølge James Weber, medicinsk kontakt i Sammenslutningen af ​​Professionelle Piercers. en 2006 undersøgelse af personalechefer viste imidlertid, at 35,9 procent havde selskab dress koder, der behandles piercinger.

Årsager til fjernelse

Næsebor Piercing & Work diskrimination


Kræver medarbejdere til at kaste ansigts piercinger bortset øreringe er rodfæstet i grunde, der er afhængige af en bestemt virksomheds kultur. I overensstemmelse med sin konservative billede, Wal-Mart, Amerika største ikke-statslige arbejdsgiver, har udviklet specifikke forbud mod øjenbryn, læbe og næse piercinger. Sikkerhed er en anden grund af arbejdsgiverne som Sears, Roebuck & Co. og Ameritech, som hævder, at løs smykker kan blive viklet ind med tøj citeret.

Betydning

Gennemboret medarbejdere har vundet lidt terræn i sagsøge for at beskytte deres præference, som vist i Cloutier v. Costco. I så fald, en føderal domstol stadfæstede affyringen af ​​Kimblery Cloutier, der hævdede en religiøs tro på at nægte at fjerne et øjenbryn piercing. fastslog Domstolen imidlertid, at Cloutier er fyring ikke udgjorde diskrimination, da hendes Kirke Krop Ændring medlemskab ikke kræver piercinger skal bæres på alle tidspunkter.

Overvejelser

Ved dom mod Clouiter, den føderale distrikt og appelinstanser høre hendes sag understøttes Costco på en anden væsentlig punkt. Selv om ingen havde klaget over piercing, begge retter enige om det havde potentiale til at påvirke opfattelsen af ​​virksomhedens image - især for en som Cloutier, hvis kasserer job krævede konstant samspil med kunderne. Samlet set kan arbejdsgiverne pålægge kjole og udseende koder, så længe de ikke diskriminerer på alder, farve, køn, national oprindelse, race eller religion.

Problem / Løsning

Ikke alle religiøse krav kan fejes af bordet. Som Weber fortalte "Mangfoldighed" magasin, kan ledere af farve har lettere ved at få undtagelser for deres piercinger - såsom East indianere, der kan øve ayurvedisk medicin, der associerer næsebor piercing med kvindelig reproduktion. Selv da, men en arbejdsgiver kan stadig hævde, at deres interesse overtrumfer den tro, efterlader medarbejderne med en skarp valg - at miste piercing eller finde et andet job, der tillader det.


relaterede artikler