Sådan bruges et pointsystem for interviews

May 10

Sådan bruges et pointsystem for interviews


Den menneskelige ressourcer aspekt af din virksomhed (det være sig en komplet division eller bare en leje manager) er ansvarlig for bemande din virksomhed med, ideelt, de bedste og mest kvalificerede personer. Før interviewe ansøgerne, overveje at bruge et pointsystem, til grad ansøgerne. Punkt-systemer, der bakkes op af interviewerens begrundelse for score, kan hjælpe intervieweren huske ansøgere og bedre skelne mellem, hvilke ansøgere er kvalificerede til stillingen.

Instruktioner

1 Identificere de vigtigste egenskaber ansøgere bør besidde. Skræddersy kendetegnene for specifikke aspekter af jobbet. For eksempel, hvis stillingen kræver rejser, skal du stille spørgsmål om ansøgerens kørsel historie, villighed til at rejse, og evne til at overholde deadlines.

2 Organiser listen over kendetegn i rækkefølge af betydning. Placer kritiske komponenter i toppen og komponenter af mindre betydning i bunden.

3 Opret en tredje gitter, notering detaljer såsom første indtryk, forberedelse, attitude, og svar.

4 Vælg en scoring rubrikken. Det kan være numerisk (1-10) eller alfabetisk (AF). Under interviewet, bruger den karakteristiske liste og detaljer-grid. Stil spørgsmål designet til ulovlige visse reaktioner, der svarer til de egenskaber i jobbet. Score ansøgerens svar og skriv din begrundelse for score.


relaterede artikler