Sådan sagsøge en arbejdsgiver for kønsdiskrimination i Storbritannien

June 23

Sådan sagsøge en arbejdsgiver for kønsdiskrimination i Storbritannien


I Storbritannien er det ulovligt at diskriminere en arbejdstager på grundlag af deres køn, uanset om de er mænd, kvinder eller gennemgår et kønsskifte. Enhver, der føler sig som offer for seksuel diskrimination har ret til at anlægge sag mod en arbejdsgiver, og hvis det lykkes kan tilkendes en godtgørelse.

Instruktioner

Sådan sagsøge en arbejdsgiver for kønsdiskrimination i Storbritannien

Understand the Sex Discrimination Act of 1975. This piece of legislation outlaws any form of workplace discrimination based on gender. En Forstå Sex Discrimination Act of 1975. Denne retsakt forbyder enhver form for forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af køn. Dette omfatter (men er ikke begrænset til) spørgsmål af ulige løn, chikane, uberettiget afskedigelse eller ikke-markedsføring, rekruttering og udvælgelse, og forskelsbehandling på grundlag af graviditet eller barsel. Det er en detaljeret stykke lovgivning formuleret primært i form af dens anvendelse til kvinder, men gælder også for mænd. Siden 1999 britiske lovgivning forbyder også forskelsbehandling på grund af kønsskifte, og siden 2003 forskelsbehandling på grund af seksuel orientering også blevet forbudt.

Identify the type of sexual discrimination you feel has occurred. 2 Identificer den type kønsdiskrimination du føler er opstået. Moderne arbejdsgivere er ofte meget bevidste om arbejdsret og deres ansvar, men diskrimination stadig forekommer. Direkte diskrimination er defineret som behandling af en medarbejder (eller en jobansøger) ringere på grund af deres køn. Indirekte forskelsbehandling kan omfatte en arbejdsgiver kræver, at alle medarbejdere til at arbejde på fuld tid, som kan findes til ulempe disse (primært kvinder) tage sig af børn. Andre former for diskrimination omfatter chikane og repressalier. Chikane er defineret i loven 1975 som "at skabe et fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima", mens en person, der klager over chikane også kan finde sig selv offer. Begge betragtes former for kønsdiskrimination, og er forbudt i Storbritannien.

Keep records. 3. Hold optegnelser. Hvis du føler, du har været offer, chikaneret eller på nogen måde genstand for kønsdiskrimination, hvor det er muligt registrere eventuelle hændelser, med navne, datoer og detaljer. Disse kan senere blive nyttigt, hvis din sag går til domstol. Hvis det er muligt det er altid bedst at forsøge at løse sager i mindelighed, ved at tale tingene igennem med arbejdsgiveren. Hvis dette mislykkes, eller ikke er muligt, så skal du måske løse din klage til en tillidsrepræsentant, eller søge uvildig rådgivning fra et organ som den Borgernes Advice Bureau eller medierende tjeneste ACAS.

Seek legal advice. 4 søge juridisk rådgivning. Hvis du har undladt at løse situationen i mindelighed og ønsker at tage tingene yderligere vil du være i stand til at tage dit krav til en Employment Tribunal, og tjenester såsom CAB, vil ACAS og Ligestilling Kommissionen kunne yde gratis juridisk rådgivning specifik til din særlige tilfælde. Om nødvendigt vil de også være i stand til at guide dig til advokater, der specialiserer sig i ansættelsesret. En klage skal normalt bringes til domstol inden tre måneder den omstridte lov, selv om domstolene i nogle tilfælde vil give mulighed for en længere tid gå. Domstole har beføjelse til at tildele stor erstatning, hvis der findes diskrimination at have fundet sted.


relaterede artikler