Tjekliste Ny medarbejder

February 27

Tjekliste Ny medarbejder


Når en ny medarbejder ansættes af et selskab, kan der være en liste over ting, som medarbejderen skal opfylde for at begynde at arbejde. Dette kan omfatte grundlæggende uddannelseskrav og sikkerhed, men kan også omfatte kontorudstyr og personlige konti i virksomhedens computersystem, for eksempel. Hver medarbejder tjekliste vil variere afhængigt af virksomhedens behov, så gør en, der passer til din virksomhed.

Uddannelse og sikkerhed

Hvis medarbejderen skal arbejde med kemiske stoffer, særligt udstyr og med andre potentielt farlige genstande, vil han nødt til at gennemføre nogle sikkerhedsuddannelse. På medarbejderen tjekliste, bør afsnittet sikkerhedsuddannelse skitsere hver opgave medarbejderen skal udfylde for at betjene udstyret eller håndtere kemikalier. Som eksempler kan nævnes rengøringsudstyr, slukke maskiner, læsning kemiske etiketter og håndtering af kemikalier træning.

Administration

Den forvaltninger afsnit under den nye medarbejder checkliste kan omfatte både uddannelse opgaver og punkter vedrørende kontor opgaver. Nye medarbejdere kan være nødvendigt at blive tildelt et aflukke, en computer og en login-konto for virksomhedens intranet tjenester. Nøgler, kontorartikler og visitkort kan være nødvendigt at blive samlet. Hvis kontoret benytter specifikke softwareprogrammer eller printer, der kræver uddannelse, vil disse opgaver også medtages under den administrative checkliste.

Politikker

Virksomhedens politikker kan også være noteret på den nye medarbejder checkliste. Dette kan omfatte virksomhedens ferie politik, sygefravær, arbejdsmiljø etik, chikane politikker i kontoret og diskrimination. For at den nye medarbejder at underskrive tjeklisten, skal en eksisterende arbejdsgiver forklare, hvad hver af de politikker betyder, og konsekvenserne af ikke at følge politikker.

Underskrift

En signatur er ofte nødvendig både af arbejdsgiveren er ansvarlig for uddannelse og den nye medarbejder. Den nye medarbejder underskrift angiver, at medarbejderen har forstået og gennemført uddannelsen, mens arbejdsgiverens underskrift angiver medarbejderens underskrift er legitimt.


relaterede artikler