Hvordan til at udfylde bedømmelsesformularerne

January 2

Hvordan til at udfylde bedømmelsesformularerne


På arbejdspladsen er der typisk mindst én medarbejder resultatanalyse eller vurdering hvert år for hver enkelt medarbejder. På nogle virksomheder, er medarbejderen vurdering sker på samme tid som medarbejder rejser. Appraisal formularer bruges til at få en præcis gauge af medarbejderens præstationer på arbejdspladsen. Typisk er en vurdering formular udfyldt af en leder eller supervisor og derefter drøftet med medarbejderen i en en-til-en møde. Ved slutningen af mødet, hver part underskriver bedømmelsen formularen og medarbejderen får en kopi, mens den anden går i medarbejderens filen.

Instruktioner

Review the previous appraisal form for the employee if this is not his first appraisal. 1 Gennemgå tidligere vurdering formularen for medarbejderen, hvis dette ikke er hans første vurdering. Vær særlig opmærksom på de mål og målsætninger, der blev sat for medarbejderen.

Assess the employee's completion the objectives and goals that were set last time. 2 Vurdere medarbejderens færdiggørelse formål og mål, der blev sat sidste gang. Vælg et svar fra de tilgængelige valgmuligheder, som kan variere med form, men typisk omfatter "opfylder forventningerne," "overstiger forventninger" og "opfylder ikke forventningerne." En variation kunne være "fremragende", "god", "fair" og " dårlig."

Look over the job duties for the employee's position and mark how the employee measures up for each duty listed for the position. 3 Kig over job opgaver for medarbejderens position og markere hvordan medarbejderen foranstaltninger for hver angivet til stillingen pligt.

Think about how the employees interacts with others throughout the day to measure how the employee fits in the workplace. 4 Tænk over, hvordan medarbejderne interagerer med andre i løbet af dagen for at måle, hvordan medarbejderen passer på arbejdspladsen. Også vurdere, hvor godt han arbejder med andre, samt holdningen, kommunikationsevner og andre lignende genstande, der kan være opført på formularen.

Summarise the employee's overall performance in the workplace and list goals or objectives that you want to see the employee work towards. 5 Sammenfatte medarbejderens samlede præstation på arbejdspladsen og lister mål eller mål, som du ønsker at se medarbejderen arbejde hen imod. Giv specifikke foranstaltninger, som medarbejderen kan tage for at tjene en positiv anmeldelse på den næste vurdering.


relaterede artikler